一、全盘实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况。
二、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标,强化利诚人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。
三、实施终身教育和培训的原则。推荐实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。
四、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。
五、整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合市场经济,有利诚特色的有效运转机制和高质量工作模式。